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福利保障

企业依法为员工提供了社会保险等国家法定福利,
使员工充分享受基本养老、基本医疗、住房公积金、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇。

国家法定福利

养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房公积金

企业补充福利

企业年金 高端医疗保险 医疗基金 补充商业保险(重大疾病、交通意外、寿险)
医疗健康保障服务(含体检)
补充住房公积金

为进一步提升员工保障水平,企业根据经营效益及员工实际需要,打造出多元化补充福利项目,建立了企业年金补充养老、补充医疗、补充住房公积金等多项福利保障体系

礼品(生日/节日) 慰问(婚/丧/育)
午餐、旅游津贴 茶水间供应/C Time 年会
家庭日 趣味运动会 带薪假期

提倡员工关怀,努力为员工创造一个积极向上、健康、和谐的工作环境。包括员工慰问,家庭日、带薪假期等

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