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企业学问


  • 核心价值观

    顾大局:

    提高站位看利益,局部服从整体,企业服务社会。

    求实:

    实事求是,不骗自己;诚信负责,说到做到。

    进取:

    当发动机,不断挑高目标,想做事,做成事。

    以人为本:

    重视人的作用,促进人与组织的共同发展。

  • 方法论

    “牢记目的、分阶段实现目标、复盘”是联想的方法论,是联想学问的重要组成部分。联想的方法论有其内在的逻辑。“牢记目的”是说凡事先厘清目的,始终保证做正确的事;然后,将目标进行分解,变得可实行,分阶段推进;在过程中,还要注意不断复盘,及时调整,并为更长远的发展积累经验,总结规律。

    牢记目的:

    做事之前要先厘清目的,知道为什么做,并贯穿事情的始终。

    分阶段实施目标:

    做事之中要充分考虑各种边界条件,循序渐进。

    复盘:

    做事之后要及时回顾总结得失,以利改进。

  • 学问具体表现形式

    根学问指引下的学问具体表现形式:担当、专业、创新、协作。

    担当:

    高度承诺,自我驱动,勇于承担责任。

    敢于承诺,践行承诺,坚守承诺,实现个人与企业的双向承诺,为企业贡献价值。

    不是靠流程、压力甚至目标驱动思考和行动,自动自发,在投资价值链的各个环节主动寻找机会创造价值。

    面对不确定性要勇于给判断下结论,并坦然接受相应的结果,错了,愿赌服输深刻复盘反思;对了,知其所以然认真总结提高。

    专业:

    坚持高标准的专业追求,养成高水平的职业素养。

    不懈钻研,对所在专业领域形成系统化、穿透性认知。

    追求业界一流专业标准,精益求精。

    持续提升自我,将学习当作是一种生活方式。

    有良好的契约精神,用职业化的态度处理人与组织的关系。

    创新:

    拥抱变化,创造性地工作。

    对未知的事物保持好奇心,用开放的心态觉察变化,主动迎接和应对挑战。

    不拘泥于既有的认知和经验,创造新思路、新方法。

    大胆尝试,不怕犯错。

    协作:

    必备合作精神,发展协同能力。

    在工作中相互配合、各施所长,发挥专业价值。

    主动发现机会并整合资源,打造企业“产业运营+科技创新”的核心优势。

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